辞职后公司支付社会保障金是否需要进行赔偿？
更新时间：2023-09-25 06:28:06人浏览
问题描述：
你好，我已经在6月18日提交了辞职报告，6月29日正式辞职，但公司在7月份支付了社会保障金，现在要求赔偿公司支付的部分，和法吗？
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。如果到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资，个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资计算。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
2023-09-25 06:25:56
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。
1、如果到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。
2、公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资，个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资计算。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
1、如果到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。
2、公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资，个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资计算。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
2023-09-25 06:26:10
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用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-25 06:28:06
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