兼职要签劳动合同吗？
更新时间：2023-09-24 14:16:08人浏览
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兼职要签劳动合同吗？
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一、兼职需要签劳动合同吗
1、兼职是否签合同双方自愿选择。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同的类型有哪些
劳动合同的类型一般如下：
1、固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；
2、无固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
1、兼职是否签合同双方自愿选择。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同的类型有哪些
劳动合同的类型一般如下：
1、固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；
2、无固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
2023-09-24 14:13:50
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兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。法律依据：兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2023-09-24 14:14:16
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兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-09-24 14:16:08
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