劳动合同到期后未续签,继续上班几个月,准备离职,能有什么样的赔偿?

更新时间:2023-09-20 02:10:31人浏览
问题描述:
劳动合同到期后未续签,继续上班几个月,准备离职,能有什么样的赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89864人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期以后不续签,作为企业还是要给予员工经济补偿。
员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。
工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
2023-09-20 02:08:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助119305人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期以后不续签,作为企业还是要给予员工经济补偿。
员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。
工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
2023-09-20 02:08:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助137261人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期以后不续签,作为企业还是要给予员工经济补偿。
员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。
工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
2023-09-20 02:10:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿
一般情况下,签订的劳动合同快到期了,这时候就会面临续约与不续约的选择。那么劳动合同到期不续签如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。劳动合同到期不续签如何赔偿:用
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签的赔偿,具体如下:1、经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资;2、劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;3、6个月以内按半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期不续签怎么赔偿合理
劳务合同到期不续签怎么赔偿合理
劳务合同到期不续签,按劳务合同约定赔偿合理,没有约定的不能要求赔偿。劳务合同不是劳动合同,劳动合同到期不续签的,可以主张
其他
人浏览
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定,因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签,但劳动者继续工作的,用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资;超过一年未
劳动法
人浏览
劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期单位不续签的有补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,劳动者主动辞职不续签的、因用人单位原因被迫离职的没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期单位不续签的有补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,劳动者主动辞职不续签的、因用人单位原因被迫离职的没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在劳动合同到期后主动决定不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要给劳动者经济补偿,即劳动者在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,用人单位不续签劳动合同的要根据工作年限支付经济补偿金
全部33个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不愿续签或者劳动者不续签的,用人单位均要支付经济补偿。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同获取赔偿的方式如下:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保;2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务协议和劳动合同的区别如下:1、两者的法律性质不同,劳动合同是建立劳动关系的法律依据,属于劳动法的范畴;劳动合同是建立民事经济法律关系的依据;2、合同主体不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业取得的搬迁补偿收入,是指企业由于搬迁取得的货币性和非货币性补偿收入。具体包括:(一)对被征用资产价值的补偿;(二)因搬迁、安置而给予的补偿;(三)对停产停业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览