员工能否在试用期休年假,有哪些规定?
更新时间:2023-09-19 08:21:09人浏览
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员工能否在试用期休年假,有哪些规定?
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试用期人员是否有年休假,由试用期的期限来定,具体如下:
1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月,即使在不同公司工作,也可以享受年假;
2、如果同一公司试用期较长,三个月以上或者六个月以下,试用期在年底或跨年,公司应安排员工享受年假;
3、员工试用期未连续工作12个月以上的,不能享受年假。
《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月,即使在不同公司工作,也可以享受年假;
2、如果同一公司试用期较长,三个月以上或者六个月以下,试用期在年底或跨年,公司应安排员工享受年假;
3、员工试用期未连续工作12个月以上的,不能享受年假。
《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-09-19 08:18:01
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试用期员工符合条件的,可以休年假。根据法律规定,试用期员工只要能满足在不同用人单位连续工作12个月以上的情况,就可以在本单位享受带薪年休假,当年的年休假天数按本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条
2023-09-19 08:18:21
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试用期员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023-09-19 08:21:09
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