刚入职两天，有急事要辞职，合同上有急辞罚款
更新时间：2023-09-18 20:30:57人浏览
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刚入职两天，有急事要辞职，合同上有急辞罚款
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法律分析：员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-09-18 20:28:17
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法律分析：劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 制定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法 第三十八条 制定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法 第三十六条 制定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法 第四十条 制定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法 第四十一条 第一款 之后定解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项 制定终止固定期限劳动合同的。
6、依照本法 第四十四条 第四项、第五项 制定终止劳动合同的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者依照本法 第三十八条 制定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法 第三十六条 制定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法 第四十条 制定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法 第四十一条 第一款 之后定解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项 制定终止固定期限劳动合同的。
6、依照本法 第四十四条 第四项、第五项 制定终止劳动合同的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
2023-09-18 20:30:57
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