离职报告的注意事项是什么，法律如何规定
更新时间：2023-09-18 05:58:04人浏览
问题描述：
离职报告的注意事项是什么，法律如何规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181766人 · 响应时间 平均3分钟内
离职报告的注意事项：提出离职报告的时间要合法，例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告；报告的内容要明确具体，要写明本人的离职原因；以及要由本人的签名或者盖章，要与本人的姓名、身份一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-18 05:55:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153342人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：先和公司进行协商，再以书面的形式，书写离职声明。写离职报告时需要注意体现日期，而且一定要手写签字和离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-18 05:56:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64886人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职，企业未批准，员工不可以解除劳务关系的。员工提出离职的时候，需要书面提出报告。一般企业会一个月之内给予处理意见的。
2023-09-18 05:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提交辞职需注意的事项有什么?
在实际生活中，与用人单位解除劳动合同关系是劳动者的一种权利。不管是因为个人原因，还是公司福利问题等，都可以先于用人单位进行协商。那么员工提交辞职需注意的事项有什
合同解除和终止
人浏览
新入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法的离职日期怎么界定
当我们参加工作之后，有了自己的第一份工作，我们就要开始了解劳动劳动法的有关知识，只有这样，才能够更好地维护自己的合法权益。接下来和法律快车小编一起学习一下，劳动
辞职
人浏览
1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职报告的注意事项：提出离职报告的时间要合法，例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告；报告的内容要明确具体，要写明本人的离职原因；以及要由本人的签名或者盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览