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小承包商和装修公司签订了免责协议。如何处理员工受伤的责任？免责协议有效吗？

更新时间：2023-09-14 08:36:10人浏览

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这种情况下签订的赔偿协议是合法有效的。
但是，因为后期伤情较重，可以以重大误解为由要求撤销赔偿协议，重新按照实际花费要求肇事者赔偿损失。
只要能够提供证据证明后期伤情是前期没有检查到的，法院就会判决支持撤销赔偿协议，重新判决肇事者赔偿损失的。
法律依据：《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：
　　（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
　　（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
　　（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
　　当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

2023-09-14 08:33:49

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公司让签订工伤免责协议无效，属于违反法律的情形，用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-09-14 08:34:11

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工人在本人家装修受伤后的责任认定需要根据具体情况分析，具体如下：
1、如果工人签订的是承揽合同，本人则无须承担责任；
2、如果工人签订的是雇佣合同，则雇主需要承担侵权责任，并进行相应的赔偿，人民法院应予支持；
3、对于企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
：《工伤保险条例》第四十三条法律依据：《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤认定标准是什么
1、在工作时间和地点内，因工受伤；
2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；
3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2023-09-14 08:36:10