上班玩手机被公司开除可以申请赔偿吗？
更新时间：2023-09-11 16:02:44人浏览
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上班玩手机被公司开除可以申请赔偿吗？
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玩手机被开除，若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的，不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-11 16:02:04
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一、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解度除合同要问支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
【温馨提示】二、法律依据：【温馨提示】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【温馨提示】(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
【温馨提示】(二)严重违反用人单位的规章制度的；
【温馨提示】(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【温馨提示】(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【温馨提示】（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【温馨提示】(六)被依法追究刑事责任的。
【温馨提示】
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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【温馨提示】二、法律依据：【温馨提示】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【温馨提示】(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
【温馨提示】(二)严重违反用人单位的规章制度的；
【温馨提示】(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【温馨提示】(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【温馨提示】（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【温馨提示】(六)被依法追究刑事责任的。
【温馨提示】
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2023-09-11 16:02:13
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被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-11 16:02:44
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