公司是上一休一，每天工作12小时，休年假是按8小时的，还要补给公司4小时，这样算对吗？
更新时间：2023-09-09 14:32:07人浏览
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公司是上一休一，每天工作12小时，休年假是按8小时的，还要补给公司4小时，这样算对吗？
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法律分析：要根据公司的规定计算。法律规定，每周工作时间不得超过四十四小时，而且每七天至少休息一天，那么如果一周内休息两天，并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。但是单位需要足额支付员工工资，请假时间补上来之后不得减少员工工资待遇即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-09-09 14:30:54
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法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你对这个回答的评价是？ 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-09-09 14:31:20
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法律分析：一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-09-09 14:32:07
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