我厂规定每月15号发工资，但到目前为止还没有发工资，原本压了一个半月的工资，这种情况我们该怎么办？
更新时间：2023-09-08 15:44:04人浏览
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我厂规定每月15号发工资，但到目前为止还没有发工资，原本压了一个半月的工资，这种情况我们该怎么办？
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1.不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理
2.沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
3.自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
2.沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
3.自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
2023-09-08 15:41:58
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公司原定15号发工资拖着不发的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-09-08 15:42:13
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公司原定15号发工资拖着不发的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-09-08 15:44:04
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