我现在是寒假工人,嗯,是职业高中生,但今年下半年学校安排实习,会有影响吗?

更新时间:2023-09-05 17:22:04人浏览
问题描述:
我现在是寒假工人,嗯,是职业高中生,但今年下半年学校安排实习,会有影响吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,建议按照学校规章制度处理
2023-09-05 17:20:22
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在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-09-05 17:20:28
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半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果,是合法的。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也未与单位之间建立劳动关系,因此只要双方依法协商一致的,可以约定半年的实习期。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
2023-09-05 17:22:04
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