您好,我已经到了退休年龄,在公司工作了十五年,但我的社保只交了五年,我还能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-09-04 17:12:06人浏览
问题描述:
您好,我已经到了退休年龄,在公司工作了十五年,但我的社保只交了五年,我还能申请劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
法律分析:要求用人单位缴纳社保的,有仲裁时效限制,申请劳动仲裁时效是一年。如果劳动者在职期间,不受仲裁时效限制。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133542人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:要求用人单位缴纳社保的,有仲裁时效限制,申请劳动仲裁时效是一年。如果劳动者在职期间,不受仲裁时效限制。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-09-04 17:10:32
咨询我
只要一直在这个公司工作,老板就要把社保一直交到员工退休为止,不能因为满足社保交纳最低年限15年后就不交了,你可以去提交劳动仲裁。
平台特邀律师
推荐
已帮助59355人 · 响应时间 平均4分钟内
只要一直在这个公司工作,老板就要把社保一直交到员工退休为止,不能因为满足社保交纳最低年限15年后就不交了,你可以去提交劳动仲裁。
2023-09-04 17:12:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您描述下情况,目前您说的内容我们还无法给您确切法律建议 谢!
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间公司应继续缴纳保险和公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同,只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系,就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉,要求补交保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以上劳动局申请劳动仲裁,只要签订的劳动合同,公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么可以帮到您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,劳动纠纷诉讼时效只有一年时间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁即时解除劳动关系,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询