如何计算工作合同违约金，具体规定是什么
更新时间：2023-09-04 07:46:04人浏览
问题描述：
如何计算工作合同违约金，具体规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75072人 · 响应时间 平均4分钟内
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜)。
1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。
2、违约金的计算依据是合同总价。
3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。
2、违约金的计算依据是合同总价。
3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2023-09-04 07:43:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168080人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：合同当中违约金的数额是合同支付金的几倍具体由合同当事人协商确定。此如果相关合同的违约金数额有法律法规的具体规定的，则依照相关的法律法规来予以确定违约金的数额及具体的支付方式。劳动者合法解除劳动合同的无须支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2023-09-04 07:44:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105766人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-09-04 07:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同违约金的规定如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同违约金的思考
核心内容：实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的
违约金
人浏览
劳动合同法对违约金有哪些新的规定？
以前，劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金最新标准2021
很多用人单位为了防止人才流失，会在劳动合同中约定劳动违约金，即如果员工提前解除劳动合同则需要向用人单位赔偿一定数额的违约金。那么，劳动合同违约金最新标准2018
劳动法
人浏览
劳务合同违约金的算法及规定有：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定依照《劳动合同法》第二十二条规定应向用人单位支付违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金的法律规定是：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方违约应向另一方支付的金钱。违约金的数额比例由双方协商确定，最高不应超过实际损失的30%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的违约金有这些法律规定：首先尊重当事人的意愿，由双方在合同上进行违约金的约定。如果没有约定的，可以参照当事人因违约造成的损失计算，违约金一般不超过损失额的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同违约的算法为由合同约定。若是合同中约定了数额的，应当按照约定数额支付。若是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的，计算后的金额属于违约金数额。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间如果发生劳动争议的，劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的办法为：书面提出离职后可以立即解除劳动合同。并且劳动者除要求单位支付工资外，还可以要求用人单位就没有签订劳动合同的违法行为支付相应的经济补偿金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
【法律分析】：辞职和解除劳动合同的区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。劳动合同的解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签的赔偿，具体如下：1、经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资；2、劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；3、6个月以内按半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
