根据劳动法，外包人员转为劳务派遣工是否需要经济赔偿？
更新时间：2023-09-03 17:10:22人浏览
问题描述：
你好！我是一家外包公司的员工。现在我的问题是外包公司要以劳务派遣的形式重新签订合同。我向外包公司提出经济补偿的答案是，没有我所谓的经济补偿是合法的吗？外包人员根据劳动法转为劳务派遣工是否有赔偿？如果有，具体怎么理赔？谢谢你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023-09-03 17:07:45
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2023-09-03 17:08:04
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2023-09-03 17:10:22
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