如果员工拒绝加班而造成公司损失，是否需要赔偿？
更新时间：2023-09-03 16:08:04人浏览
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如果员工拒绝加班而造成公司损失，是否需要赔偿？
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员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-03 16:06:05
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一些情况下是要的。最近大家都被一条热搜刷屏了，一单位员工拒绝加班，被公司告上法庭然后被公司索赔了。很多人不知道正常情况下，如果是员工的分内工作没有完成，公司要求加班的话，这是一种合理的现象。如果由于员工个人的工作没有完成，对公司造成损失是要赔偿公司的。所以大家一定要完成自己的分内工作。
2023-09-03 16:06:13
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拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决：
（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-09-03 16:08:04
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你好，要视具体情况而定
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