公司可以在我不同意的情况下强制调岗吗?

更新时间:2023-08-31 12:44:05人浏览
问题描述:
请问公司强制调岗,我当即表示不同意。几天后公司又发旷工处罚通告,我也书面回复公司人事和老总。继续在岗位上班打卡。公司把我的OA和M3系统都停了。
3位律师解答
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法律分析:公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-31 12:42:01
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公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反《中华人民共和国劳动合同法》,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-31 12:42:16
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法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者被强制调岗后,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益,以避免被记为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-08-31 12:44:05
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