临时工没有签劳动合同想辞职可以当天走人吗？
更新时间：2023-08-30 12:52:05人浏览
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临时工没有签劳动合同想辞职可以当天走人吗？
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一、临时工当天辞职能走吗
1、临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定：
（1）临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职；
（2）临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束了；
（3）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、个人劳动纠纷的类型有哪些
个人劳动纠纷的类型，具体如下：
1、因确认劳动合同发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
1、临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定：
（1）临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职；
（2）临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束了；
（3）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、个人劳动纠纷的类型有哪些
个人劳动纠纷的类型，具体如下：
1、因确认劳动合同发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
2023-08-30 12:50:04
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没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-08-30 12:50:32
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临时工若是属于全日制用工的，当天辞职一般不能走，但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续；若是属于非全日制用工的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2023-08-30 12:52:05
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