公司经营权移交后未与我签订劳动合同且恶意降薪，如何维护自己的合法权益？
更新时间：2023-08-29 12:06:07人浏览
问题描述：
我本跟a公司签订的劳动合同，现在A公司把公司的经营权代理给了B公司，但是接手b公司不跟我签订劳动合同，也没有任何法定该享有权益，五险，节假日三薪两薪，节假日福利。各种该享有的补贴。在一个我原来的工作是驻店模式专送麦当劳业务，现在恶意降我的薪资，还调我去其他从来没有参与过经历过部门送快递。没有提前告知，没有提前跟我商量是否愿意，更没有告知我如何去开展公司其他工作。快递部门的薪资待遇。而且现在找个我不认识的领导跟我谈，给我施加压力。这个我该怎么处理后续问题
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法律分析：可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-29 12:03:51
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可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-29 12:04:07
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法律分析：直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-29 12:06:07
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