公司能否单方面解除合同并赔偿我？
更新时间：2023-08-25 00:40:37人浏览
问题描述：
你好，我合同还有三年，公司让我改签另一家公司，我不愿意签，这种情况下我公司是不是属于它单方面解除我这份合同，是不是要给我赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73975人 · 响应时间 平均2分钟内
公司单方面变更合同的，一般要按照原劳动合同中的约定或者实际给劳动者造成的损失来赔偿。如果公司因劳动者拒绝变更而与劳动者解约的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-25 00:37:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111707人 · 响应时间 平均4分钟内
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-25 00:38:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95723人 · 响应时间 平均4分钟内
视情况而定，如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-25 00:40:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
案例说法：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
【案例】：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同
解除合同
人浏览
可以以拖欠工资为由辞职，公司需要支付补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同哪些情况要赔？
核心提示：用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等的规定不合理解除劳动合同，劳动者可以向其拿去一定的经济补偿金。那么，公司存在哪些解除合同的情形需要负担劳动者的
劳动法
人浏览
公司单方面解除劳动合同的。如果是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形的，那么员工不能要求赔偿。如果不是的，那么员工可以要求公司赔偿，具体的数额根据工作年限和工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资。如果是自愿主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿；属于违法辞退的，会有经济赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿；如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿；属于违法辞退的，会有经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议与企业协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览