完成劳动合同签署后，若想违约是否需要支付违约金？如果公司拿走了两份劳动合同但申请违约仍需赔付违约金，如何避免赔付违约金？
更新时间：2023-08-24 10:28:06人浏览
问题描述：
您好，我入职之前签署了就业协议，协议上写在没有签署劳动合同之前违约都要赔付5千元，现在我已完成入职的劳动合同签署，如果我想违约，需要赔付违约金吗？且劳动合同是一式两份但都被公司拿走了，我现在手上没有劳动合同但我签署了，如果上述情况我需要赔付违约金，我怎样才不会赔付违约金
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劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2023-08-24 10:25:57
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2023-08-24 10:26:11
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
2023-08-24 10:28:06
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