用人单位在什么情况下不需要向劳动者赔偿？
更新时间：2023-08-14 07:26:14人浏览
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用人单位在什么情况下不需要向劳动者赔偿？
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公司不给赔偿金应作以下处理：
1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；
2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；
2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-14 07:23:59
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法律分析：劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正；5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-14 07:24:25
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根据劳动法的规定，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失等
2023-08-14 07:26:14
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