劳动争议案判决书一般下来多久，法律上有哪些规定
更新时间：2023-08-10 12:46:17人浏览
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劳动争议案判决书一般下来多久，法律上有哪些规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下：
(1)无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限；
(2)审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。
2、法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
(1)人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月;
(2)对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
2023-08-10 12:44:06
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法律分析：劳动争议诉讼一般是三个月，最长的话可以延长六个月可以下判决书。根据法律规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2023-08-10 12:44:23
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开庭后的六个月内一般会下判决书。适用一般程序的案件，在六个月内审理完毕。适用简易程序的则是三个月。而具体的送达时间则主要看送达情况、案情的复杂程度等因素。法律依据：开庭后的六个月内一般会下判决书。适用一般程序的案件，在六个月内审理完毕。适用简易程序的则是三个月。而具体的送达时间则主要看送达情况、案情的复杂程度等因素。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2023-08-10 12:46:17
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