请问员工请假超过一个月却未获批准，公司可以按自离处理吗？
更新时间：2023-08-09 17:56:13人浏览
问题描述：
员工4月15日生病微信方式像老板申请请假一个月，现在6月多了，请假已经超过一个月了，现在公司可以按员工自离处理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-09 17:56:13
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