公司单方面通知不发绩效奖金是否违法？
更新时间：2023-08-06 12:24:14人浏览
问题描述：
劳动合同没有约定绩效奖金，入职3年都有发，可以提供流水证明，今年调整组织架构后单方面通知不发，算不算违反劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：可以的。一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023-08-06 12:24:14
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