离职原因写个人原因能得到经济补偿金？ 填写离职工作交接单算自离？
更新时间：2023-08-06 07:22:10人浏览
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离职原因写个人原因能得到经济补偿金？填写离职工作交接单算自离？
3位律师解答
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是否有经济补偿需要看劳动者所写的离职申请，如果劳动者离职申请里面写的是因个人原因离职，可能难以要到经济补偿金。
不过劳动者可以从劳动合同签订、有无拖欠工资、有无缴纳社保方面收集证据，如果公司存在这些方面的情况，用人单位是要支付经济补偿金的。
不过劳动者可以从劳动合同签订、有无拖欠工资、有无缴纳社保方面收集证据，如果公司存在这些方面的情况，用人单位是要支付经济补偿金的。
2023-08-06 07:20:44
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法律分析：影响。一般劳动者因个人原因提交辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只有以公司存在严重违约或违法行为为辞职理由“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-06 07:22:10
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