劳务合同和劳动合同的不同是什么,法律的规定是什么
更新时间：2023-08-04 08:34:09人浏览
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劳务合同和劳动合同的不同是什么,法律的规定是什么
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劳务合同和劳动合同的不同点有：
1.两者法律性质不同；
2.合同主体不同；
3.合同履行阶段，主体双方地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1.两者法律性质不同；
2.合同主体不同；
3.合同履行阶段，主体双方地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-08-04 08:32:37
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法律分析：劳动合同和劳务合同的本质区别：
1、二者的法律性质不同。
2、对合同主体要求不同。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、二者的法律性质不同。
2、对合同主体要求不同。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-04 08:32:40
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法律分析：劳动合同和劳务合同的本质区别主要在
一、法律关系不同。劳动合同主要是劳动关系，劳务合同主要是民事关系，两者在含义和类型方面不同。
二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的，一个是劳动主体，一个是雇人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、法律关系不同。劳动合同主要是劳动关系，劳务合同主要是民事关系，两者在含义和类型方面不同。
二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的，一个是劳动主体，一个是雇人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-04 08:34:09
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