今天是第七天，但是公司还没有给我签合同，明天想离开。她说如果7天试用期内不给工资怎么办？
更新时间：2023-08-02 04:10:53人浏览
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今天是第七天，但是公司还没有给我签合同，明天想离开。她说如果7天试用期内不给工资怎么办？
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试岗七天没签合同有工资。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
工资发放形式有几种
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2、以现金方式直接发放到员工手中。
2023-08-02 04:08:13
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试岗七天没签合同有工资。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-08-02 04:08:16
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试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-02 04:10:53
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