暑假工不签合同离职需要提前说吗?
更新时间:2023-08-01 14:34:10人浏览
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暑假工不签合同离职需要提前说吗?
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法律分析:在没有签订劳动合同的情况下,如果劳动者要进行离职的话,那么并不需要提前说明。只要交接好工作就可以进行离职,但如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,一般只需要提前一个月进行书面说明才可以进行离职。
因此对于不存在劳动合同的情况,员工的辞职权利是可以任意行使的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此对于不存在劳动合同的情况,员工的辞职权利是可以任意行使的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-01 14:31:58
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暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-01 14:32:17
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暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2023-08-01 14:34:10
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