没事先通知老板突然离职老板不给工资仲裁有用吗？
更新时间：2023-07-28 12:36:19人浏览
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没事先通知老板突然离职老板不给工资仲裁有用吗？
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没什么影响，在职期间就可以申请仲裁，比如要工资，要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保，拖欠工资等情况，你可以随时以此为由解除劳动关系，不需要提前三十天通知。
一般需要提前三十天书面通知单位离职，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保，拖欠工资等情况，你可以随时以此为由解除劳动关系，不需要提前三十天通知。
2023-07-28 12:34:53
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根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。
如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
根据法律依据：《工资支付暂行条例》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
根据法律依据：《工资支付暂行条例》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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2023-07-28 12:34:59
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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。
1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。
4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。
4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
2023-07-28 12:36:19
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