而且从4月到11月的法定节假日都在加班没有任何工资，我现在想申请劳动仲裁要求对方支付未和我签合同的双倍工资以及法定节假日加班工资和经济补偿，胜诉希望大不大？

更新时间：2019-03-10 14:10:03人浏览

问题描述：

律师你好，我3月底开始工作至今公司都没有给我签订劳动合同，9月份提出辞职拖到11月底，而且从4月到11月的法定节假日都在加班没有任何工资，我现在想申请劳动仲裁要求对方支付未和我签合同的双倍工资以及法定节假日加班工资和经济补偿，该怎么进行，胜诉希望大不大？而且从4月到11月的法定节假日都在加班没有任何工资，我现在想申请劳动仲裁要求对方支付未和我签合同的双倍工资以及法定节假日加班工资和经济补偿，胜诉希望大不大？

4位律师解答

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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2019-03-10 13:57:21

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2019-03-10 14:03:23

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公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-03-10 14:10:03