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未签订劳务合同，工作满一个月，想要离职，要提前一个月说，否则不给工资

更新时间：2023-07-25 09:11:23人浏览

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未签劳动合同的，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位即可终止劳动关系。
一般情况下，用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-07-25 09:08:18

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没签劳动合同的，劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位来辞职或者与单位协商达成一致。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求单位支付双倍工资，直到满一年时为止。
法律依据：没签劳动合同的，劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位来辞职或者与单位协商达成一致。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求单位支付双倍工资，直到满一年时为止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-25 09:11:23