如何确定雇佣关系，雇佣关系与劳动关系的区别
更新时间：2023-07-22 15:30:56人浏览
问题描述：
如何确定雇佣关系，雇佣关系与劳动关系的区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67322人 · 响应时间 平均5分钟内
雇佣关系与劳动关系是有区别的，判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：
1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
3、 雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
3、 雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-07-22 15:27:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76340人 · 响应时间 平均1分钟内
雇佣关系和劳动关系的区别有：
1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；
2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；
3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；
2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；
3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-22 15:28:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185570人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：雇佣关系与劳动关系的区别有：
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-22 15:30:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣关系和劳动关系的区别有：1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
界定雇佣关系与劳动关系的办法：如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据：《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！劳动关系一般是指用人单位与劳动者之间存在着的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。劳务关系一般是指是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系与劳动关系区别如下：1、主体不同；劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：雇佣关系和劳动关系的法律区别：一、主体范围不同；二、紧密程度不同；三、待遇以及劳动报酬支付不同；四、劳动争议处理程序不同；五、法律适用不同。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
雇佣关系与劳动关系的区别比较明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形：1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；2、非过失性辞退劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览