入职材料有哪些，办理流程有哪些？
更新时间：2023-07-21 17:24:16人浏览
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入职材料有哪些，办理流程有哪些？
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一、入职手续需要哪些材料
1、入职手续需要下列材料：
（1）员工填写应聘登记表，并交验各种证件；
（2）一寸免冠照片；
（3）身份证原件或户口复印件；
（4）学历、学位证书原件；
（5）资历或资格证件原件；
（6）与原单位解除或终止劳动合同的证明。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、入职手续办理流程有什么
1、新员工填写履历表；
2、公司有关负责人向新员工介绍公司情况和管理制度；
3、按照公司流程逐项办理入职手续；
4、和员工确定时间调入档案；
5、向员工介绍公司的管理层；
6、带新员工到任职部门，并介绍部门的主管负责人；
7、向公司公告新员工的情况；
8、将新员工的联系方式在员工通讯里中更新。
2023-07-21 17:22:00
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入职材料一般要看公司规定，各个公司规定不同，应当写在双方签订的劳动合同中的劳动纪律当中。大多数公司的入职材料一般包括：第一，个人基本资料，其中包括：身份证、毕业证（学位证），各类资质证书（如：计算机等级证书、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级证书及其他各类执业资格证书等）、个人社保证、银行卡（用于发放工资）、报到证；第二，公司的人事登记资料，其中包括包括：新员工入职登记表、声明书、办公物品领取表等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2023-07-21 17:22:15
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一、办理入职手续需要什么材料
1、办理入职手续需要的材料：
（1）员工个人简历一份；
（2）身份证原件；
（3）学历、学位证书原件；
（4）盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；
（5）一寸彩色照片三张；
（6）区级以上正规公办医院入职体检表一份；
（7）入职登记表一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、入职手续是怎样的
1、填写员工履历表
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订劳动合同。
2023-07-21 17:24:16
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