法律快车法律问答 > 宁夏法律问答银川法律问答银川劳动纠纷法律问答 > 问答详情

有哪些入职材料，办理流程如何？

更新时间：2023-07-21 12:38:11人浏览

问题描述：

有哪些入职材料，办理流程如何？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93468人 · 响应时间平均4分钟内

一、入职手续需要哪些材料
1、入职手续需要下列材料：
（1）员工填写应聘登记表，并交验各种证件；
（2）一寸免冠照片；
（3）身份证原件或户口复印件；
（4）学历、学位证书原件；
（5）资历或资格证件原件；
（6）与原单位解除或终止劳动合同的证明。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、入职手续办理流程有什么
1、新员工填写履历表；
2、公司有关负责人向新员工介绍公司情况和管理制度；
3、按照公司流程逐项办理入职手续；
4、和员工确定时间调入档案；
5、向员工介绍公司的管理层；
6、带新员工到任职部门，并介绍部门的主管负责人；
7、向公司公告新员工的情况；
8、将新员工的联系方式在员工通讯里中更新。

2023-07-21 12:36:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助139914人 · 响应时间平均4分钟内

一、办理入职手续需要什么材料
1、办理入职手续需要的材料：
（1）员工个人简历一份；
（2）身份证原件；
（3）学历、学位证书原件；
（4）盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；
（5）一寸彩色照片三张；
（6）区级以上正规公办医院入职体检表一份；
（7）入职登记表一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、入职手续是怎样的
1、填写员工履历表
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订劳动合同。

2023-07-21 12:36:27

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助60611人 · 响应时间平均5分钟内

入职的流程如下：
一、入职准备。
二、入职报到。
三、入职手续。
四、入职培训。
五、转正评估。
六、入职结束。
图
离职流程如下：
一、离职申请。辞职由员工本人填写法律依据：《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
二、离职审核。《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
三、离职交接。离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》
四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
一、工作地点，首先明确你将要去的地方，因为这直接关系到你以后很长一段时间的上班体验包括跟家人亲友的互动，以及可能后期涉及到轮岗工作调动等，可以称作归属感；
二、作息时间，现在很多企业公司都喜欢实行
996、887等等，间接的压榨剥削工薪阶层，如果入职前不明确这些条条款款，最后容易被套路，无论是大小公司都有这些毛病，你得和人资及业务部门敲定岗位及作息时间。
三、薪水标准，作为上班工作的首要考量因素，薪资评判不能模棱两可，它包含年假、婚产假等带薪假，还涵盖绩效提成、底薪、年终奖、节日礼金等，这些都是要拿来摆在桌面一一罗列清楚的。
图
四、资料准备，正常办理都需要提供一下几方面资料：身份证件、学历学位证书、指定银行卡号、登记照（电子及纸质）、近期体检证明、近期半年至一年银行薪资流水、以及背调涉及的证明人信息（背景调查）。正规企业办入职以上资料一般都会需要提供的，另外有个别单位还会要求提供学信网学位学历验证信息，微信小程序-学信网验证。
一、报备前置，各类企业都会有预离职期，一般为一个月，正常情况最好提前一个月给直属领导以及上级领导沟通、报备。
二、工作交接，管理岗一般存在工作事宜交接，如财务、项目等，站好最后一班岗，交接完成避免后续一些麻烦找上身。
三、对接下家，根据你的下个公司入职时间来提前规划预离职日期，做好无缝对接。
图

2023-07-21 12:38:11