我想问一下，三张贴罚单，两个电子拍闯红灯30多个工作日不处理会怎么样？
更新时间：2023-07-20 04:12:00人浏览
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我想问一下，三张贴罚单，两个电子拍闯红灯30多个工作日不处理会怎么样？
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交通违章一般有两种，一种是以抓拍为主的违章，例如超速，违规停车，不系安全带等，这样的违章只要持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专门处理此事的窗口。
一种是以现场贴条，现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他给开个罚款单，到银行交罚款就可以了。
一种是以现场贴条，现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他给开个罚款单，到银行交罚款就可以了。
2023-07-20 04:08:06
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处理不同的违章程度，需要准备的材料多少不同。
1、被电子眼拍照：这种情况准备好行驶证就行。
2、超速违章：这种个情况需要带上行驶证、驾驶证及两证的复印件。
3、被贴了告知单：这种情况要准备处罚决定书和行驶证。
1、被电子眼拍照：这种情况准备好行驶证就行。
2、超速违章：这种个情况需要带上行驶证、驾驶证及两证的复印件。
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2023-07-20 04:08:34
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法律分析：不算。三次罚单如果构成严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法，合法与劳动者解除劳动合同，劳动者因此提起劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2023-07-20 04:12:00
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