我在酒吧工作跟上层说停薪留职,他给我弄成停岗,然后发提成就发一半给我,
更新时间:2023-07-16 10:02:44人浏览
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我在酒吧工作跟上层说停薪留职,他给我弄成停岗,然后发提成就发一半给我,这样合理嘛
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停薪留职内容:不以工身份从事任何非法活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
法律依据:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
法律依据:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
2023-07-16 09:57:58
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停薪留职内容:
1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;
2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,按自行离职处理,并发给离职证明书;
4、领导签字盖章即可生效。
法律依据:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;
2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,按自行离职处理,并发给离职证明书;
4、领导签字盖章即可生效。
法律依据:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
2023-07-16 09:58:10
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停薪留职违约致劳动关系解除没有经济补偿,违约解除造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-07-16 10:02:44
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