由于没有加班被工厂开除，而且中介公司还扣了我两天的工资，而且没有签订劳动合同，怎么办？
更新时间：2023-07-15 19:04:10人浏览
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由于没有加班被工厂开除，而且中介公司还扣了我两天的工资，而且没有签订劳动合同，怎么办？
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法律分析：
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；
6、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《关于贯彻执行若干问题的意见》 第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；
6、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《关于贯彻执行若干问题的意见》 第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
2023-07-15 19:02:23
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没有签劳动合同，而且老板拖欠工资怎么？可以去当地的劳动部门儿找劳动监察大队。到那里去投诉他，有人管他。然后把你工资要出来，以后别再给这样的黑心老板干活了。
2023-07-15 19:02:33
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没有签劳动合同，而且老板拖欠工资怎么？可以去当地的劳动部门儿找劳动监察大队。到那里去投诉他，有人管他。然后把你工资要出来，以后别再给这样的黑心老板干活了。
2023-07-15 19:04:10
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