我目前在一家公司试用期间，我提出离职，但人事告诉我离职还需要一个月该怎么做呢？
更新时间：2023-07-15 13:44:09人浏览
问题描述：
律师您好，我目前在一家公司试用期间，我提出离职，但人事告诉我离职还需要一个月，还说这在劳动合同里面写明了，但是我很想尽快离职，这个该怎么处理呢?
请问试用期离职企业在劳动合同中标明一个月犯法吗?
我想尽快离职，该怎么做呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125714人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期的劳动者是有权辞职的，正常离职的可以提前三天通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，无论是否在试用期，劳动者都可以立即单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-07-15 13:41:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180127人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者入职半个月且还在试用期的，辞职提前三日通知用人单位辞职即可；双方未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-15 13:42:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85145人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位，三天后就可以进行离职，公司要对劳动者办理相应的离职手续，结算相应的工资。
同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。
同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。
2023-07-15 13:44:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。根据相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期无需一个月k
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。根据劳动合同法，试用期提前三天提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东省宏易达汽车零配件有限公司，在签劳动合同时，已经填写月底最后一天发工资。 该企业每月要延到下个月初5-8日发放，对此本人就提前两个月申请离职，2023年4月
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好根据您的描述试用期提前三天即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同到期时的离职证明书的规定：如果双方决定不续签的，则用人单位需要在终止劳动合同时向劳动者出具离职证明书，为其办理社保和档案的转移手续，并且离职证明书需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览