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产假期间，企业不发放年终奖金和工资是否合法

更新时间：2023-07-15 13:16:09人浏览

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产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-07-15 13:13:58

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、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。，如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本工资。
绩效工资是没有的。
2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果，员工产假期间未工作，不存在工作和业绩考核，也不应该发放绩效工资。
3、产假期间不发绩效工资是有法律依据：的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照《妇女权益保障法》规定，产假期间，女职工工资不受影响，不得因女职工休产假，降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间，绩效工资是应该发的，一般是按单位职工平均绩效发放，单位不得因其休假不在岗位，扣发其绩效工资。
不仅是绩效，其他福利补助奖金等，也不受影响，都应该一体发放，以体现人性化管理。
另外，根据《社会保险法》，女职工在休产假的时候，在工资待遇不受影响的同时，还可以领取“生育津贴”。
生育津贴是由生育保险基金负担的，和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”，职工就可以享受到应有的保障。领取生育津贴后，女职工工资可能还会被上班时更高，这也是对女职工生育权力的最好保障。
保障女职工在产假期间，工资待遇不受影响，工资水平不被降低，甚至因为发放生育津贴，工资水平还会在短期内上涨，这是女职工权益保障的法律法规规定的，是对妇女权益最好的保障，是人性化管理的最好体现。
有法律规范，就只有合法不合法了，法律规定如此，没有什么应该不应该。

2023-07-15 13:14:12