即清明节餐饮业没有三倍工资，也没有补休
更新时间：2023-07-09 19:48:11人浏览
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即清明节餐饮业没有三倍工资，也没有补休
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一、私人餐饮节假日是三倍工资吗
1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（2）私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
（3）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2023-07-09 19:45:48
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可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者三倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-09 19:46:12
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私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-09 19:48:11
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