一个月不上班能提交被迫离职申请吗？
更新时间：2023-07-09 05:26:23人浏览
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一个月不上班能提交被迫离职申请吗？
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2023-07-09 05:24:08
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离职申请不批准是否可以离职，需要根据情况判断，具体如下：
1、如果提交书面离职申请书已经有三十日，即使用人单位不批准，也可以离职，并解除劳动合同；
2、如果提交书面离职申请书不满三十日，公司也没有说明具体意见，不可以离职；
3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，就可以离职，并解除劳动合同。
若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、如果提交书面离职申请书已经有三十日，即使用人单位不批准，也可以离职，并解除劳动合同；
2、如果提交书面离职申请书不满三十日，公司也没有说明具体意见，不可以离职；
3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，就可以离职，并解除劳动合同。
若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-09 05:24:24
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离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-07-09 05:26:23
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