未成年人还能从事什么工作?
更新时间:2023-07-08 08:08:26人浏览
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未成年人还能从事什么工作?
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未成年工作的条件有:
1、仅限于特种工艺单位;
2、遵守国家有关规定;
3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
1、仅限于特种工艺单位;
2、遵守国家有关规定;
3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-07-08 08:05:48
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未成年人是否可以打工,需根据具体情况而定:
1、如果是十六岁以下的算是童工,一般来说是不能打工的,用人单位要是收留就是违法的;
2、十六岁以上不满十八周岁的,除非矿井、有毒有害等特殊工作的,是可以打工的。
用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的工作
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
1、如果是十六岁以下的算是童工,一般来说是不能打工的,用人单位要是收留就是违法的;
2、十六岁以上不满十八周岁的,除非矿井、有毒有害等特殊工作的,是可以打工的。
用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的工作
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2023-07-08 08:06:01
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未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工作为用人单位劳动人事用工的一种,有其合理存在的意义。但是未成年工管理在很多方面与成年工存在较大区别,用人单位在管理中,一方面要认真安排和分配好工作内容,安排正常工作给未成年工,另一方面也要特别注意保护好未成年工的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-07-08 08:08:26
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