我在公司工作了一个多月，明天工作了12个小时，没有打卡的地方，怎么证明我加班
更新时间：2023-07-06 08:38:12人浏览
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我在公司工作了一个多月，明天工作了12个小时，没有打卡的地方，怎么证明我加班
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没有证据加班当事人能够收集以下证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确定加班的情况；
3、证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条。
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确定加班的情况；
3、证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条。
2023-07-06 08:36:14
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没有证据加班当事人可以收集以下证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确定加班的情况；
3、证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确定加班的情况；
3、证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2023-07-06 08:36:40
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如果要证明存在加班事实，当事人需要依法收集下列证据：用人单位的考勤表；劳动者打卡记录；单位与劳动者协商加班的聊天记录、书面通知等；以及其他劳动者的证言。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2023-07-06 08:38:12
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