也就是说，我在现在的公司工作了快十个月，没有买社保，也没有签劳动合同。公司已经违反了《劳动法》。但是，我们规定每天只打工作卡，不打工作卡。然而，我们每天工作八小时，每周工作六天，周日休息。怎么处理？
更新时间：2023-07-05 10:50:51人浏览
问题描述：
也就是说，我在现在的公司工作了快十个月，没有买社保，也没有签劳动合同。公司已经违反了《劳动法》。但是，我们规定每天只打工作卡，不打工作卡。然而，我们每天工作八小时，每周工作六天，周日休息。怎么处理？
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入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2023-07-05 10:48:15
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2023-07-05 10:48:18
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2023-07-05 10:50:51
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