事业单位劳务派遣人员今年至7月工作四年。今年，该单位要求解雇劳务派遣，而不是转到中标公司。对我未来有什么影响吗？
更新时间：2023-07-04 21:48:14人浏览
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事业单位劳务派遣人员今年至7月工作四年。今年，该单位要求解雇劳务派遣，而不是转到中标公司。对我未来有什么影响吗？
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劳务派遣解聘被派遣劳动者，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-04 21:48:14
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