公司员工辞职，我是她的领导，面对她的破口大骂，我该怎么处理
更新时间：2023-07-04 11:58:08人浏览
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公司员工辞职，我是她的领导，面对她的破口大骂，我该怎么处理
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可以先发邮件或者微信或者短信给老板，告诉他你那几个月工资被拖欠了多少，一共多少，问什么时候发，说你生活需要钱，让老板想办法尽快补发或者分期补发；保留与老板的沟通信息。或者你可以让老板/公司写一张借条，就像上面那样，写明哪几个月的工资和总额。
让老板签日期或者公司印章。如果一直不还，可以带着欠条直接去法院打官司，但不能涉及其他劳动争议。只能起诉拖欠工资。也可以去劳动监察大队投诉，要求介入。如果你帮忙，你会打电话或者和你的老板谈谈。
如果没有，抱怨也没用。总之拖欠工资的情况比较麻烦，你要做好保存证据的准备，了解一下法律依据：《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规。，从而更好地维护您的合法权益。
最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
在工作中做几件领导满意的事情，领导对你的印象会有很大的改变。目前你在单位的工作应该比较顺利，因为领导对你意见很大。这个时候就要逐渐改变这种情况。核心点就是做几件漂亮的事，这样领导对你的印象会有很大的改变。
在任何单位，工作永远是单位的核心。一个能力很强的人，能够很好的完成工作，总能得到领导的赏识。不管换多少领导，他的位置永远不会变。这就是能力的优势。
让老板签日期或者公司印章。如果一直不还，可以带着欠条直接去法院打官司，但不能涉及其他劳动争议。只能起诉拖欠工资。也可以去劳动监察大队投诉，要求介入。如果你帮忙，你会打电话或者和你的老板谈谈。
如果没有，抱怨也没用。总之拖欠工资的情况比较麻烦，你要做好保存证据的准备，了解一下法律依据：《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规。，从而更好地维护您的合法权益。
最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
在工作中做几件领导满意的事情，领导对你的印象会有很大的改变。目前你在单位的工作应该比较顺利，因为领导对你意见很大。这个时候就要逐渐改变这种情况。核心点就是做几件漂亮的事，这样领导对你的印象会有很大的改变。
在任何单位，工作永远是单位的核心。一个能力很强的人，能够很好的完成工作，总能得到领导的赏识。不管换多少领导，他的位置永远不会变。这就是能力的优势。
2023-07-04 11:56:13
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法律分析：员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。
如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-04 11:58:08
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