你好，我签了劳动合同，还没有入职，公司说不能去，是违约吗？
更新时间：2023-07-04 09:04:36人浏览
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你好，我签了劳动合同，还没有入职，公司说不能去，是违约吗？
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法律分析：签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动关系尚未建立，劳动合同未生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-04 09:04:01
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法律分析：如果有不可抗力等原因造成无法去上班，不构成违约。由单位按照内部管理制度处理，算不上违约。，从《合同法》的角度来说，如果双方已经建立劳动关系，而劳动者无故不履行劳动义务的话，属于违约，员工不需承担违约责任。
法律依据：:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-07-04 09:04:36
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