公司原本是15薪,今年过年扣了两个月说5月份发,5月份说不发。这种情况违法吗?但是劳动合同并没有说是15薪
更新时间:2023-07-03 16:46:09人浏览
问题描述:
公司原本是15薪,今年过年扣了两个月说5月份发,5月份说不发。这种情况违法吗?但是劳动合同并没有说是15薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议直接向当地劳动局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是不能随便扣员工工资的。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同,要向劳动者支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班可以向劳动行政部门投诉。具体情况如下:1、强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;2、用人单位由于生产经营需要延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览