你好劳务派遣工人上班14年没有加工龄工资，用人是违法的吗？
更新时间：2023-06-30 10:44:10人浏览
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你好劳务派遣工人上班14年没有加工龄工资，用人是违法的吗？
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经常加班没有工资属于违反劳动法的行为。
首先，加班属于劳动者提供额外劳动的行为，公司应当支付加班费。根据劳动法的规定，员工工作日延时加班的，公司要支付劳动者平时工资
1.5倍的加班费，周末加班的，要支付平时工资2倍的加班费，法定节假日加班的，则要支付给劳动者3倍工资的加班费。
由此可见，员工经常加班，公司不给工资属于违法行为。
其次，员工要主张加班费，还要注意收集证据，比如考勤表，考勤记录，公司要求加班的文件通知等等，有了这些证据，在公司不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
首先，加班属于劳动者提供额外劳动的行为，公司应当支付加班费。根据劳动法的规定，员工工作日延时加班的，公司要支付劳动者平时工资
1.5倍的加班费，周末加班的，要支付平时工资2倍的加班费，法定节假日加班的，则要支付给劳动者3倍工资的加班费。
由此可见，员工经常加班，公司不给工资属于违法行为。
其次，员工要主张加班费，还要注意收集证据，比如考勤表，考勤记录，公司要求加班的文件通知等等，有了这些证据，在公司不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
2023-06-30 10:42:22
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法律分析：是违法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-06-30 10:44:10
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