公司裁员，还拖欠工资，我该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-06-28 09:28:09人浏览
问题描述：
公司裁员，还拖欠工资，我该如何维护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88086人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，关于公司拖欠工资一事，有如下处理方式：
1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。
2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张支付被拖欠的工资；而且如果你还在在职，可以依据《劳动合同法》38条规定提出辞职，提起仲裁时除了主张支付被拖欠的工资，还可以同时主张支付经济补偿金；劳动仲裁裁决后，对裁决结果不服的，可以向公司所在地法院提起民事诉讼。
法律依据见《劳动合同法》
38、46条规定。
3、如果已经离职情况，如果公司给你出具看拖欠工资的欠条，而且双方之间不存在其他劳资争议，可以直接向公司所在地人民法院提起诉讼，不必走劳动仲裁前置程序。
如果没有欠条，可以到公司要求公司出具一份拖欠工资的欠条，可以说怕时间长了自己都忘记了，学张欠条拿着心里有谱。
1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。
2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张支付被拖欠的工资；而且如果你还在在职，可以依据《劳动合同法》38条规定提出辞职，提起仲裁时除了主张支付被拖欠的工资，还可以同时主张支付经济补偿金；劳动仲裁裁决后，对裁决结果不服的，可以向公司所在地法院提起民事诉讼。
法律依据见《劳动合同法》
38、46条规定。
3、如果已经离职情况，如果公司给你出具看拖欠工资的欠条，而且双方之间不存在其他劳资争议，可以直接向公司所在地人民法院提起诉讼，不必走劳动仲裁前置程序。
如果没有欠条，可以到公司要求公司出具一份拖欠工资的欠条，可以说怕时间长了自己都忘记了，学张欠条拿着心里有谱。
2023-06-28 09:25:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139379人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2023-06-28 09:26:15
咨询我
已帮助189320人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2023-06-28 09:28:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
对于恶意拖欠工资的解决途径：1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资；1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、或者是到劳动争议仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相裁员，员工应该得到经济补偿金，不支付的，员工可以申请劳动仲裁，若是不服仲裁结果的，可以起诉公司要求支付。根据相关法律规定，劳动者应当提供相应的证据。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您老板拒绝支付工资，您可以收集如考勤记录、工作照片、工作邮件、微信聊天记录等，以及同事或其他劳动者的证言，来证明您与老板之间存在劳动关系。这些证据在申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：有工资，不管干了几天都是有领取报酬的权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动部门反映情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
